قد تؤدي الحاجة لإكمال المهام اليومية إلى عدم تخصيص الوقت الكافي للتدريب، مما قد يؤثر على جودة التدريب وفعاليته.
قد يكون التدريب أثناء العمل محدودًا في الوقت والموارد المتاحة، مما يمكن أن يؤثر على عمق وتنوع المواضيع التي يمكن تغطيتها.
قد تحدث تشتت في التركيز بين العمل والتدريب، مما يؤثر على الإنتاجية والتركيز الكامل على الفعاليات اليومية.
قد يكون التدريب أثناء العمل غير فعال في بعض الأحيان بسبب عدم وجود برامج تدريبية ملائمة أو بسبب نقص في الموارد المخصصة لذلك.
قد يكون من الصعب قياس فعالية التدريب أثناء العمل وتقييم تأثيره على الأداء والتطوير المهني.
