عوامل عديدة تؤثر على مناخ العمل في المؤسسة، من أهم هذه العوامل:
الثقافة التنظيمية: تحدد القيم والاتجاهات والمعتقدات السائدة في المنظمة وتلعب دورا هاما في تحديد مناخ العمل.
الاتصال: جودة وفعالية التواصل الداخلي في المنظمة يؤثر بشكل كبير على مناخ العمل.
القيادة: كفاءة ونمط القيادة في الشركة يؤثر على روح المعنويات وأداء الفريق.
بيئة العمل: البيئة العامة وظروف العملمثل الإضاءة، والهواء، والتهوية تسهم في تحديد راحة الموظفين وإنتاجيتهم.
العدالة والمساواة: التأكد من العدالة والمساواة في المعاملة بين الموظفين تلعب دورا مهما في بناء مناخ عمل إيجابي.
التقدير والتقدير: تقدير الأداء والجهود والاعتراف بالإنجازات لدى الموظفين يحفزهم ويعزز من رضاهم.
التنوع والشمولية: تشجيع التنوع والشمولية يساهم في خلق بيئة عمل متنوعة ومتكافئة تعزز الرضا والإنتاجية.
هذه العوامل تعمل معاً لتحديد تجربة العمل للموظفين وتأثيرها على أدائهم ومدى رضاهم في مكان العمل.
