نظام تقييم الأداء يمكن أن يؤثر بشكل كبير على رضا العاملين في المؤسسة. إذا تم تصميم النظام بشكل منصف وعادل وشفاف، ويتم تقديم تغذية راجعة بناءة ومفيدة للعاملين، فإنه يمكن أن يؤدي إلى زيادة رضاهم ورغبتهم في العمل. تحسين أداء العاملين وتطوير مهاراتهم من خلال عملية التقييم يمكن أن يعزز الشعور بالاعتراف بجهودهم وقيمتهم في المؤسسة. وبالتالي، يمكن أن يؤدي نظام تقييم الأداء الفعال إلى تحقيق أهداف الشركة بشكل أفضل وزيادة إنتاجية ورضا العاملين.
