صحيح. عوامل الرضا الوظيفي المرتبطة بالفرد تشمل عادة محتوى العمل، وهو يعتبر واحداً من أهم العوامل التي تؤثر على رضا الموظفين. محتوى العمل يشير إلى طبيعة المهام والمسؤوليات التي يقوم بها الموظف في موقع العمل، ويتضمن أيضًا مدى تحدي وتنوع المهام، وإمكانية تطوير المهارات والقدرات، والشعور بالإنجاز والرضا عن الأداء. إذا كان محتوى العمل ملهمًا ويتناسب مع توقعات واحتياجات الموظف، فإنه يمكن أن يزيد من مستوى رضاه الوظيفي ورغبته في الاستمرار في العمل.
