صحيح. جيم لورد وروبرت كوهان عرفا مناخ العمل كـ"مجموعة الخصائص الثابتة التي تصف أي مؤسسة وتؤثر على سلوك أفرادها العاملين بها". مناخ العمل يمثل البيئة الداخلية للمؤسسة ويؤثر على كيفية تفاعل وسلوك الموظفين داخلها. تأثير مناخ العمل على سلوك الموظفين يمكن أن يكون إيجابيًا أو سلبيًا على أدائهم ورضاهم الوظيفي.
