صحيح. عدم تكليف الموظف أعلى من طاقته واستطاعته يعد مبدأ هام في إدارة الموارد البشرية. من المهم أن يتم تكليف الموظف بمهام مناسبة لمهاراته وقدراته، وأن تكون تلك المهام محفزة وتساعده على تحقيق أهدافه الشخصية والمهنية. إذا تم تكليف الموظف بمهام تفوق قدراته وعلى نحو مستمر، فقد يؤدي ذلك إلى تدهور في صحته النفسية وزيادة في مستويات الإجهاد والإحباط، مما يؤثر سلبًا على أدائه وإنتاجيته. لذا، يجب على الإدارة أن تحرص على توزيع المهام بشكل عادل ومتوازن بين الموظفين وتأكد من أن كل موظف يقوم بالمهام التي تتناسب مع قدراته ومهاراته.
