0 تصويتات
بواسطة
اختياري يمكن تحديد مواكن قوة وضعف المنظمة من خلال تحديد؟

1 إجابة واحدة

0 تصويتات
بواسطة


تحديد أهداف المنظمة: يجب تحديد أهداف المنظمة بشكل واضح ودقيق، وتحديد مدى تناسب واقعية هذه الأهداف مع إمكانيات وموارد المنظمة.


تقييم الأداء: من خلال تقييم أداء المنظمة ومقارنته مع المعايير القياسية، يمكن تحديد مواكن قوة وضعف المنظمة والتعرف على النواحي التي تحتاج إلى تحسين.


تحليل بيئة العمل: دراسة وتحليل بيئة العمل الداخلية والخارجية للمنظمة، بما في ذلك المنافسين والعملاء والموردين والقوى السياسية والاقتصادية والاجتماعية، يمكن أن يساعد في تحديد نقاط الضعف والقوة.


استطلاع آراء الموظفين: يمكن أجراء استطلاع لرأي الموظفين حول أداء وإدارة المنظمة، وهو أداة فعالة لتحديد نواحي القوة والضعف.


تحليل البيانات المالية: يمكن تقييم مواكن قوة وضعف المنظمة من خلال تحليل البيانات المالية مثل الإيرادات والتكاليف والأرباح والديون.


مراجعات خارجية: يمكن استعانة بخبراء خارجيين لتقديم تقييم مستقل لأداء ووضع المنظمة وتحديد النواحي التي تحتاج إلى تطوير.


مرحبًا بك إلى يزيد، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.

اسئلة متعلقة

...