في هذا السياق، يمكن تفسير التفاعل الاجتماعي على أنه تفاعل بين الأفراد الذي ينطوي على تبادل المعرفة والخبرات والتعاون لتحقيق هدف مشترك. في هذه الحالة، يمكن أن يكون التفاعل الاجتماعي عبارة عن تحفيز وتشجيع الأفراد الذين لا يقومون بأداء جيد في عملهم ليقوموا بتحسين أدائهم وتقديم عمل أفضل. وهذا يمكن أن يكون عن طريق تقديم الدعم والتوجيه والإلهام من قبل الأشخاص الذين يؤدون بشكل ممتاز في العمل. وبهذه الطريقة، يمكن للتفاعل الاجتماعي أن يساعد في تحفيز الأفراد وتحسين أدائهم العملي.