تعتمد انواع الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل على سياسات وإجراءات الشركة أو المؤسسة، ولكن من بعض الجزاءات التأديبية التي يمكن توقيعها على العامل هي:
التحذير الشفوي: يكون تحذيراً من التصرفات أو السلوك غير المناسب التي يقوم بها العامل.
التحذير الكتابي: توثيق التحذير بشكل رسمي من خلال كتابة مذكرة تأديبية توضح السلوك الغير مقبول والعواقب في حال تكراره.
الإنذار الرسمي: إنذار رسمي بأن أي تكرار للسلوك الغير مقبول سيؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية أكثر صرامة.
خصم من الراتب: يمكن تحديد خصم من راتب العامل كعقوبة تأديبية بسبب سلوكه غير المقبول.
تحويل أو ترحيل العامل إلى وظيفة أخرى: قد تكون جزاءً تأديبيًا تحويل العامل إلى وظيفة أخرى دون موافقته.
توقيف العمل بدون أجر: قد يكون توقيف العمل بدون أجر لفترة محددة عقوبة تأديبية.
مهم جدًا أن يكون توقيع العامل على الجزاءات التأديبية مرفقًا بشرح وافٍ للأسباب والإجراءات التأديبية المتبعة.
